A Transformação Digital é realizada com o auxílio e aplicação de pessoas. A mudança ocorre principalmente quando as pessoas estão engajadas, colaborativas e felizes com o ambiente de trabalho.

Como é a formação da sua equipe? Uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, aponta que empresas com maior diversidade cultural e étnica tem 33% mais chances de alcançarem resultados acima da média do mercado.

Embora os benefícios sejam evidentes, muitas empresas sofrem resistência ou não sabem como iniciar essas mudanças. É preciso que todo o ambiente e os colaboradores atuais estejam preparados para essa mudança de perfil e a inclusão de novas pessoas — cada um com sua bagagem atual e experiências pessoais.

Pelo fato do poder de aquisição apresentar uma crescente nos últimos anos para as minorias, é importante ter pessoas na equipe que representem o perfil de cliente ideal e conhecer as suas necessidades e desejos para cada vez oferecer serviços e produtos que atendam às demandas e, consequentemente, aumentarem a receita das organizações.

A diversidade no ambiente de trabalho pode variar entre idade, orientação sexual, diferentes áreas de formação, gêneros, raça, etnias e muito mais. Essa variedade traz impactos positivos para as empresas, principalmente nos números de saúde organizacional e performance financeira.

Quando pessoas de diferentes experiências passadas se reúnem, o trabalho ganha diversos pontos de vista que poderiam passar despercebidos se não houvesse diversidade e fica mais completo.

A entrada ou expansão da diversidade traz novos olhares sobre os modelos de trabalho. Será que todos gostam do mesmo modelo? O ambiente de trabalho é adaptado para pessoas com deficiência? Como as tecnologias podem ser aliadas na diversidade?

No início, as equipes podem sofrer algumas dificuldades e a inclusão é essencial para garantir que esse processo ocorra de forma correta. Ao criar um ambiente colaborativo em que as pessoas se sintam à vontade para expor as suas ideias, as equipes diversas renderão muito mais do que as equipes que não são.

O Microsoft 365 tem como premissa permitir que as equipes diversas colaborem. Existem pessoas que preferem trabalhar de forma remota em casa, outros em espaços de trabalhos compartilhados e há quem prefere estar no escritório.

A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar e dispositivo é também um aspecto inclusivo. As aplicações possuem configurações de acessibilidade que permitem o uso de pessoas com necessidades especiais.

O recurso Ler em Voz Alta e Ditar permitem a colaboração e compreensão com o uso da voz e audição. O Office 365 possui um verificador de acessibilidade para documentos e apresentações, garantindo que todos os arquivos estarão acessíveis.

O seu ambiente de trabalho é diverso e inclusivo? Tenha a nossa ajuda para transformar a sua equipe e potencializar os resultados da sua empresa.