O Fórum Econômico Mundial divulgou um relatório com as habilidades mais exigidas pelo mercado de trabalho. Dentre as diversas habilidades, a originalidade e o pensamento crítico foram as competências mais valorizadas pelos empregadores.

E essa valorização não é em vão. De acordo com o Wall Street Journal, essa é a competência que os empregadores mais sentem falta no momento de adquirir novos talentos. 

O pensamento crítico é a capacidade de analisar as situações de forma crítica. Quem possui essa habilidade, consegue deixar de lado suas opiniões pessoais e crenças para julgar de forma imparcial. 

Essa atitude pode influenciar no ambiente de trabalho de forma positiva, além de desenvolver as habilidades do colaborador. Quando o pensamento crítico é estimulado para toda a equipe, os ganhos são ainda maiores.

Esse desenvolvimento pode ser dividido em 4 fases: execução, sintetização, recomendação e geração.

Execução

Indicada para inícios em novos trabalhos ou mudanças de cargo, essa fase se resume no cumprimento das tarefas ordenadas. Por mais que nesse momento pareça que não há pensamento crítico, ele existe por meio do raciocínio verbal, resolução de problemas e tomada de decisões.

Após as entregas, os gestores podem perguntar o que foi feito e como foi feito. Quando os colaboradores iniciarem as sugestões para melhorar o trabalho, eles estão prontos para a próxima fase.

Sintetização

Classificar quais informações são as mais importantes é parte da sintetização. A sua equipe consegue resumir quais foram os pontos mais importantes de uma reunião e de que forma eles podem ser melhorados para uma próxima ocasião?

Também deve ser avaliado se o time consegue comunicar todas essas informações de forma clara e sucinta.

Recomendação

Após avaliar os pontos de melhoria, é momento de recomendar — de forma consistente e precisa — o que deve ser feito. 

É preciso discutir em equipe quais são as alternativas, vantagens e desvantagens de cada recomendação.

Geração

O time precisa traduzir as visões de todas as pessoas e transformá-las em projetos que possam ser executados. Sessões de brainstorming e listas de ideias são ações e ferramentas que podem ser utilizadas nessa fase.

+ Leia mais: O que é Microsoft SharePoint e quais são seus benefícios?

Ferramentas que ajudam no pensamento crítico

Ter um pensamento crítico nada mais é do que uma série de tentativas e estudos na prática. A Microsoft possui algumas ferramentas que podem ajudar a tornar esse desenvolvimento mais ágil.

O Microsoft SharePoint é uma plataforma para a colaboração entre grupos e pode ser utilizado como um portal colaborativo para auxiliar na gestão das informações, fluxos de trabalhos e equipes. 

Com todo o time alinhado, ciente dos prazos e demandas de cada projeto, a aplicação do pensamento crítico se torna muito mais fácil pois existe uma visão macro de todo o cenário.

Já o Microsoft Teams é um hub de colaboração criado especialmente para o ambiente de trabalho moderno que está em constante mudança. 

Além de facilitar a comunicação entre todos, ele tem um espaço dedicado para a equipe discutir ideias e criar projetos inovadores — que é uma das fases do desenvolvimento da habilidade.

Saiba mais sobre como nossas ferramentas podem ajudar no pensamento crítico da sua equipe.